Ułatwienia dostępu
Coraz więcej firm zauważa, że HR i wellbeing pracowników to ważna część funkcjonowania firmy. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie działania, wpływające na wellbeing swój i pracowników, wdrażają w swoich firmach członkinie Sieci Przedsiębiorczych Kobiet.
Kultura organizacji, to pojęcie, które zdecydowanie warto znać i któremu warto przyglądać się pod kątem swoich działań. Niezależnie od tego, czy prowadzisz bardzo małą firmę, czy pracujesz z wieloma osobami, im szybciej wypracujesz u siebie konkretne rozwiązania, tym lepiej. Wpłynie to pozytywnie nie tylko na ludzi, ale też na rozwój Twojego biznesu.
Chciałabym, aby mój program rozwojowy dotykał również tej ważnej części budowania kultury organizacji i strategii zarządzania zasobami w firmach. Programy mentoringowe skupiają się na wsparciu eksperckim, w zakresie danych kompetencji czy zadań, natomiast sfera zaopiekowania się emocjami i tworzenie dobrostanu dla pracowników, wspieranie ich w tym, aby potrafili zadbać o swój komfort i samopoczucie jako pracownicy wykonujący zadania czy osiągający cele, w taki sposób, aby ani praca, ani ich zdrowie i emocje nie były zaniedbane, ma bardzo duży potencjał rozwojowy. Musimy nauczyć zarówno liderów jak i pracowników, jak to się robi. W jaki sposób dbać o dobrostan, nie zaniedbując pracy i nie obniżając jakości, jak wykorzystać potencjał zawodowy w równowadze z dbałością o dobrostan osobisty. /Katarzyna Antosiewicz – ANTOSIEWICZ.EDU
Jeśli chcesz, żeby tworzone przez Ciebie miejsce pracy było dobre dla Twoich pracowników, a Twoja firma postrzegana jako przyjazna ludziom, przede wszystkim postaw na zaufanie i postaraj się słuchać tego, co inni mają Ci do powiedzenia.
W mojej firmie dobrostan pracowników był naturalnym stanem od początku. Nasza współpraca, bez biura, opiera się całkowicie na zaufaniu i szacunku. Ludzie, z którymi pracuję muszą czuć się usatysfakcjonowani nie tylko finansowo, ale też lubić pracę w naszym zespole. Staramy się planować pracę tak, aby nie pracować pod presją czasu. Jeśli pojawiają się błędy, porażki, pomyłki – no cóż, nie jest wesoło, ale nie szukamy kozłów ofiarnych, tylko staramy się rozpracować przyczynę błędu i wprowadzić rozwiązanie, które pozwolą uniknąć ich w przyszłości. To oczywiście wymaga dużo odpowiedzialności i samodyscypliny, ale całkiem dobrze się udaje. /Małgorzata Kwiecień – Kiss the Dog butik kreatywny
Zanim wdrożysz nowe rozwiązania, zrób porządne rozpoznanie, co u Ciebie sprawdzi się najlepiej.
Pracodawca może wspierać zdrowie pracowników na wiele sposobów i warto do tego tematu podejść strategicznie. Szczególnie teraz, gdy oferta benefitów w tym zakresie jest coraz szersza, a ze względu na spowolnienie ekonomiczne i inflację nie możemy sobie pozwolić na nieprzemyślane inwestycje. Aby pomóc firmom podejmować decyzje oparte na danych, przygotowaliśmy narzędzie – Indeks Zdrowia Firmy. Jest to badanie złożone z anonimowej ankiety oraz spersonalizowanych rekomendacji przygotowanych przez Radę Naukową złożoną z autorytetów zdrowotnych (m.in. konsultantów krajowych). Jak wynika z naszych doświadczeń aż 36% uczestników badania dzięki otrzymanym rekomendacjom podejmuje działanie na rzecz swojego zdrowia (wykonuje badania, idzie na wizytę lekarską, zmienia dietę na zdrowszą, zwiększa dawkę aktywności fizycznej). Z kolei pracodawca otrzymuje raport na podstawie zanonimizowanych danych z porównaniem do śr. wyników pracujących Polaków, dzięki czemu może precyzyjnie wybrać obszary wymagające szczególnego wsparcia. Ponadto pomagamy pracodawcom w ułożeniu planu i dobraniu odpowiednich narzędzi na podstawie otrzymanych wyników. Zarówno każdy pracownik, jak i cała firma otrzymuje swój Indeks Zdrowia, czyli wskaźnik, który pokazuje w sali od 0 do 100 jak dobrze zaopiekowane jest zdrowie pracowników. Pod uwagę brane są wyłącznie aspekty, na które mamy bezpośredni wpływ. Warto w 2023 roku wyróżnić się na rynku pracodawców jako firma, która dba o to, co najważniejsze: ludzi i ich zdrowie. /Diana Żochowska, Medonet.pl
W dbaniu o wellbeing w firmie warto pamiętać też o tym, że szczęśliwa i spełniona przełożona, to również lepszy dobrostan pracowników. Dlatego nie zapominaj o tym, że warto postawić również na rozwój swoich pasji.
Ja osobiście – mam określone cele z zakresu profesjonalnego samorozwoju, ale również rozwoju osobistego w postaci min gry na perkusji. /Paulina Kotowska, Lider
Swoją wiedzą i doświadczeniem podzieliły się członkinie Sieci Przedsiębiorczych Kobiet (w kolejności alfabetycznej):
Sprawdź, jak możesz zostać członkinią Sieci Przedsiębiorczych i jakie korzyści na Ciebie czekają w naszej Sieci. Jeśli i Ty szukasz możliwości promowania Twojego biznesu – sprawdź nasz format Business Mixer.
Interesuje Cię temat ESG? Ten wątek będziemy poruszać także na Konferencji Sieci Przedsiębiorczych Kobiet Make The Change. Członkinie Sieci Przedsiębiorczych Kobiet mają 20% zniżki na nasze wydarzenia.
