Doświadczona menedżerka, doradca w obszarze HR w zakresie rozwoju przywództwa i szeroko pojętego Human Capital, z wieloletnią karierą w największych międzynarodowych firmach konsultingowych, takich jak E&Y, Capgemini, Deloitte, PwC, Korn Ferry. 

Jako doradca i konsultant projektuje rozwiązania HR dla organizacji oraz wspiera indywidualne procesy rozwojowe jako mentor, coach i diagnosta pracujący na wiodących narzędziach diagnozy psychometrycznej w ramach takich metodologii jak Korn Ferry Assessment of Leadership, Korn Ferry Assessment of Potential and Learning Agility, a także innych narzędzi, np. Insight Discovery, DISC, MTQ Plus (Resilience and Mental Toughness), wykorzystywanych w rozwoju przywództwa czy ocenie kompetencji (np. metodą Assessment / Development Center). Równolegle do ekspertyzy HR rozwijała swoje kompetencje jako certyfikowany Project Manager oraz Project Director IPMA level A (International Project Management Association) na poziomie A – najwyższym, uzyskanym jako jedna z dwóch pierwszych kobiet w Polsce. 

Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego, magister psychologii z trzema specjalizacjami – w zakresie psychologii pracy, psychologii wychowawczej i psychologii klinicznej. Absolwentka podyplomowych studiów menedżerskich typu MBA w Szkole Głównej Handlowej (SGH) na Wydziale Zarządzania Gospodarczego oraz na Uniwersytecie Warszawskim (UW) na Wydziale Prawa i Administracji (prawo pracy). 

Prelegentka, wykładowca na studiach podyplomowych w SGH i Politechnice Warszawskiej w zakresie HR i przywództwa,  wspierająca działalność organizacji promujących różnorodność i rozwój zawodowy kobiet (m.in. Professional Women’s Network, SheXO, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, Stowarzyszenie Niezależnych Członków Rad Nadzorczych). 

Obecnie działa jako mentorka oraz aktywnie buduje rolę niezależnego członka rad nadzorczych m.in. podnosząc swoje kwalifikacje jako uczestnik szkoleń i sprofilowanych studiów podyplomowych Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej (PW) dla Niezależnych Członków Rad Nadzorczych.