Ułatwienia dostępu
Mentorki Sieci Przedsiębiorczych Kobiet codziennie łączą pasję do przedsiębiorczości z chęcią pomagania innym kobietom w osiąganiu sukcesów zawodowych. Dzięki ich doświadczeniu, wiedzy i wsparciu wiele kobiet zyskuje pewność siebie, rozwija swoje umiejętności oraz realizuje ambitne cele biznesowe. Zapytałyśmy o ich zdanie na temat rozwoju – zarówno tego biznesowego, jak i osobistego.
Rozwój w biznesie to pojęcie, które może mieć różne znaczenia w zależności od perspektywy i etapu, na którym znajduje się przedsiębiorca. Dla niektórych oznacza to ekspansję firmy, zdobywanie nowych rynków czy zwiększanie przychodów, dla innych – rozwój osobisty, zdobywanie nowych umiejętności czy budowanie silniejszych relacji z klientami. Poznaj odpowiedzi na temat rozwoju, których udzieliły nasze mentorki:
Izabela Anuszewska, Doradca, Mentorka biznesu, DaVinci, podkreśla, że rozwój w biznesie to nie tylko wzrost przychodów, ale przede wszystkim zdolność do adaptacji i budowania trwałej wartości. “Biznes to nie tylko liczby, ale i umiejętność dostosowania się do zmieniającego się rynku. Często to właśnie ta elastyczność decyduje o tym, czy firma przetrwa na rynku, czy nie” – mówi. Dla wielu przedsiębiorców rozwój to także ciągłe szukanie nowych możliwości, które mogą przyczynić się do długoterminowego sukcesu firmy.
To przygoda i szansa na samorealizację. Z biegiem lat zmieniają się moje potrzeby, zmienia się perspektywa. Prowadząc własną firmę mogę tworzyć produkty i usługi, które nie tylko są potrzebne na rynku, ale są zgodne z moimi wartościami. Mogę podejmować ryzyko świadoma konsekwencji i czerpać z tego przyjemność. Rozwijam się technologicznie kiedy widzę, czuję taką potrzebę lub np. negocjacyjne. I to, co najważniejsze mogę rozwijać się interdyscyplinarnie – uważa Magda Pietkiewicz, CEO Enpulse
Rozwój w biznesie to dla mnie proces, który wymaga odwagi, rzetelności oraz umiejętności dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Odwaga jest kluczowa, ponieważ pozwala na podejmowanie ryzykownych, ale potencjalnie bardzo opłacalnych decyzji. Rzetelność w badaniu rynku i zrozumienie potrzeb potencjalnych klientów to fundament, na którym opiera się każda udana strategia biznesowa. Bez dokładnej analizy i zrozumienia rynku, trudno jest stworzyć ofertę, która przyciągnie klientów. Uruchomienie mechanizmów zbierania feedbacku od klienta jest równie ważne, ponieważ pozwala na ciągłe doskonalenie produktów i usług. Feedback od klientów dostarcza cennych informacji, które mogą pomóc w identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wprowadzeniu innowacji, które zwiększą satysfakcję klientów – Paulina Kotowska, FIS Global – Lider
Dla Angelika Popowicz, właścicielki firmy Twój Kawałek Podłogi, rozwój w biznesie to przede wszystkim elastyczność i zdolność adaptacji do zmieniającego się rynku. “Biznes rośnie tak szybko, jak jego właściciel, dlatego rozwój osobisty lidera ma dla mnie ogromne znaczenie” – dodaje Angelika. Wzrost firmy i jej właściciela są ze sobą nierozerwalnie związane. Często to lider firmy musi jako pierwszy dostosować się do zmieniającego się otoczenia biznesowego, aby skutecznie zarządzać organizacją i przyciągać nowych klientów.
Rozwój w biznesie to nieustanny proces doskonalenia – zarówno strategii firmy, jak i własnych kompetencji. To umiejętność obserwowania rynku, dostrzegania trendów i szybkiego reagowania na zmiany. To także gotowość do podejmowania ryzyka, bo tylko ci, którzy wychodzą poza strefę komfortu, mogą osiągnąć coś wyjątkowego. Własny biznes to nieustanna lekcja – o sobie, ludziach i świecie. Trzeba być elastycznym, ale jednocześnie konsekwentnym, nie bać się porażek, ale traktować je jako cenną naukę. Najważniejsze jest jednak wyznaczanie sobie celów, które naprawdę mają znaczenie i prowadzą do długoterminowego sukcesu – dowodzi Kamila Lewandowska z l’expertlab.
Elżbieta Wyraz, AI World widzi rozwój w następujący sposób: “Czerpiąc z kultury japońskiej to kaizen, czyli ciągłe doskonalenie – na wielu płaszczyznach – oraz odkrywanie nowych szans na wzrost”.
Choć nasze mentorki opisują rozwój innymi słowami, idea zawsze pozostaje ta sama – rozwój to dążenie do bycia lepszym, tworzenia lepszych produktów i oferowania lepszych usług klientkom i klientom swojej firmy.
Połączenie rozwoju biznesu i rozwoju osobistego to temat, który zyskuje na znaczeniu wśród przedsiębiorczyń i przedsiębiorców szukających równowagi między sukcesem zawodowym a satysfakcją osobistą. Wiele osób uważa, że te dwa aspekty muszą iść w parze, ponieważ rozwój firmy często wymaga ciągłego doskonalenia umiejętności, podejmowania nowych wyzwań oraz budowania zdrowych relacji, które wpływają również na rozwój osobisty. Poznaj odpowiedzi mentorek na pytanie: Czy da się połączyć rozwój biznesu i rozwój osobisty? Czy są ze sobą połączone, a może przeszkadzają sobie wzajemnie?
“Nie tylko się da, a wręcz to warunek konieczny dla obopólnego rozwoju. To dwa mechanizmy, które wzajemnie się wspierają i napędzają. Nie mniej muszą oczywiście zaistnieć istotne aspekty, takie jak wspólne cele czy wartości” – wskazuje w swojej wypowiedzi Elżbieta Wyraz
Izabela Anuszewska uważa, że “nie tylko się da, ale jest to wg mnie konieczność. Przedsiębiorca, który nie rozwija się osobiście – mentalnie, kompetencyjnie czy relacyjnie – nie pociągnie swojego biznesu na wyższy poziom”
Magda Pietkiewicz mówi: “Oczywiście, że jest to możliwe. Robię to każdego dnia. Dojrzewam ja i dojrzewa mój biznes.”
Z tych wypowiedzi bardzo jasno wynika, że rozwój osobisty jest nieodłącznym elementem procesu rozwoju firmy. Im więcej liderka lub lider inwestuje w siebie, tym lepiej może zarządzać firmą, przewidywać zmiany na rynku i wyciągać wnioski z codziennych doświadczeń.
Paulina Kotowska zauważa, że “rozwój biznesu i rozwój osobisty są ze sobą nierozerwalnie związane, zwłaszcza gdy biznes wynika z osobistej pasji. Te dwa elementy wzajemnie się uzupełniają i wspierają. Osobista pasja jest często motorem napędowym, który pozwala na zaangażowanie i determinację w dążeniu do sukcesu biznesowego. Kiedy przedsiębiorca wierzy w misję i historię stojącą za swoim produktem lub usługą, jest w stanie przekonać do tego również końcowego użytkownika.”
Warto również zauważyć, że rozwój biznesu oparty na osobistej pasji może prowadzić do większej autentyczności i zaangażowania, co jest kluczowe dla budowania trwałych relacji z klientami. Klienci często wyczuwają, kiedy przedsiębiorca jest autentyczny i wierzy w to, co sprzedaje, co z kolei buduje zaufanie i lojalność.
Angelika Popowicz zaznacza, że “rozwój biznesu i rozwój osobisty idą ze sobą w parze. Nie tylko się nie wykluczają, ale wręcz wzajemnie napędzają. Przedsiębiorca, który dynamicznie rozwija swoją firmę, często zauważa, że aby nadążyć za tempem zmian, musi także inwestować w siebie – w swoje kompetencje, sposób myślenia, odporność psychiczną i inteligencję emocjonalną. Działa to też w drugą stronę – osoba, która dba o swój rozwój osobisty, jest bardziej zmotywowana i ma większe predyspozycje do osiągnięcia sukcesu w biznesie.”
Nie tylko da się je połączyć – według mnie one są ze sobą nierozerwalnie związane. Jeśli firma się rozwija, jej właściciel również musi. Biznes wymaga odporności psychicznej, umiejętności zarządzania sobą w czasie elastyczności i skutecznej komunikacji, ale i stawiania granic. Bez tych kompetencji trudno o sukces. Samoświadomość i rozwój osobisty pomagają w podejmowaniu lepszych decyzji, budowaniu silnych relacji biznesowych i zarządzaniu zespołem. To działa też w drugą stronę – jeśli zaniedba się rozwój osobisty, pojawiają się bariery, które utrudniają prowadzenie i rozwijanie firmy. Własny biznes to ogromna odpowiedzialność, ale też szansa na niezależność. Żeby ją wykorzystać, trzeba rozwijać się na obu płaszczyznach jednocześnie – Kamila Lewandowska
Obejmuje on zarówno aspekty związane z rozwojem firmy, jak i rozwój osobisty przedsiębiorcy. Mentorki Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, dzięki swoim doświadczeniom i wiedzy, pokazują, że sukces zawodowy jest nierozerwalnie związany z rozwojem osobistym. Tylko poprzez ciągłe dążenie do samodoskonalenia i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych przedsiębiorcy mogą osiągnąć długoterminowy sukces. Niezależnie od branży, w której działają, kluczowe jest inwestowanie w siebie – zarówno w kontekście kompetencji, jak i mentalnej odporności, ponieważ to właśnie te umiejętności pozwalają na skuteczne zarządzanie firmą i budowanie jej stabilności.
Klub Mentorek to wyjątkowa społeczność kobiet gotowych podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem, najlepszymi praktykami i wsparciem w budowaniu kariery zawodowej z innymi kobietami.
Klub Mentorek jest częścią programu Biznes w Kobiecych Rękach finansowanego przez Citi Foundation i Fundację Citi Handlowy. Członkinie Klubu zyskują ekskluzywny dostęp do ekspertów szkolących mentorki, interwizje ze specjalistami, możliwość odbycia praktyki mentoringu. Klub to także wpływowe i inspirujące relacje biznesowe w Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, networking dla Mentorek oparty na wzajemnym wsparciu i budowaniu relacji biznesowych i budowanie wizerunku, promocja marki własnej.
