Czy da się połączyć rozwój biznesu i rozwój osobisty?

W tym artykule prezentujemy kolejne odpowiedzi na temat rozwoju, udzielone przez mentorki z Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, które na co dzień prowadzą własne firmy i wspierają inne kobiety w rozwoju ich biznesów. Jak one łączą rozwój zawodowy z osobistym? Jakie wyzwania stoją przed nimi, a jakie korzyści płyną z połączenia tych dwóch sfer? Przekonajmy się, co na ten temat mają do powiedzenia Diana Żochowska, Agnieszka Czerżyńska, Jagna Pomorska, Monika Sypczuk, Patrycja Matusz-Zagozdon oraz Magdalena Rutkowska.

Klub Mentorek to wyjątkowa społeczność kobiet gotowych podzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem, najlepszymi praktykami i wsparciem w budowaniu kariery zawodowej z innymi kobietami.

Czym jest rozwój w biznesie?

Choć każda mentorka ma swoją unikalną drogę w biznesie, odpowiedzi na pytanie o rozwój w tym kontekście często mają wspólne cechy. Wiele z nich podkreśla, że rozwój w biznesie to nie tylko ekspansja czy zwiększanie zysków, ale także ciągłe doskonalenie siebie, swoich umiejętności oraz budowanie relacji, które wspierają sukces. Ich doświadczenia pokazują, że rozwój w biznesie to proces, który łączy zarówno wyzwania zawodowe, jak i osobiste, stanowiąc fundament długofalowego sukcesu.

“Dla mnie rozwój jest wnoszeniem coraz większej wartości, rozumianej nie tylko jako wskaźniki ekonomiczne, ale również społeczne czy kulturowe” mówi Diana Żochowska, Head of Medonet

“Rozwój w biznesie to proces ciągłego doskonalenia i adaptacji, który pozwala firmie osiągać lepsze wyniki i utrzymać się na rynku. Jako mentorka i osoba wspierająca (nie tylko) kobiety w biznesie, chciałabym podkreślić, że rozwój to nie tylko wzrost finansowy, ale również osobisty i zawodowy. Patrzę na te potrzeby biznesu trochę jak na piramidę Maslowa: na poziomie podstawowych potrzeb fizjologicznych mamy zwiększenie przychodów, zysków i udziału w rynku. Czujemy się w tej kwestii bezpiecznie? No to szukamy pomysłów na rozwój produktów i usług: wprowadzamy innowacje, ulepszamy ofertę i dostosowujemy ja do potrzeb klientów. Dalej jest rozwój organizacyjny: optymalizacja procesów, struktury i zarządzania w firmie. Podstawowe potrzeby firmy zaspokojone? Pomyślmy o rozwoju ludzi z nami współpracujących: wreszcie mamy środki na inwestowanie w pracowników, ich umiejętności i kompetencje. A czubek piramidy zwieńcza rozwój osobisty przedsiębiorcy: ciągłe uczenie się, rozwijanie umiejętności przywódczych i menedżerskich oraz opracowywanie nowych strategii i taktyk” dowodzi Agnieszka Czerżyńska, OPTI-wise konsultant biznesowy

Rozwój pomaga nadążyć za zmieniającym się intensywnie światem 

W dzisiejszym świecie wszystko dynamicznie się zmienia – technologie, rynek pracy, oczekiwania klientów i sposoby prowadzenia biznesu. Umiejętność adaptacji i otwartość na nowe rozwiązania stają się niezbędne, aby nadążyć za tymi zmianami i skutecznie wykorzystywać pojawiające się możliwości.

“Rozwój w biznesie to dziś umiejętność adaptacji do cyfrowej transformacji, wykorzystania AI i automatyzacji w codziennych procesach. Kluczowe jest szybkie testowanie nowych technologii i ich praktyczne wdrażanie tam, gdzie realnie zwiększają efektywność. Firmy, które nie inwestują w digitalizację, tracą przewagę konkurencyjną. Rozwój to nie tylko innowacje, ale także umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane i elastyczność w zmieniającym się otoczeniu rynkowym” – Jagna Pomorska, CEO, Connected Realities

Monika Sypczuk, mentor/coach EMCC, CEO przedstawia ten temat następująco: “Rozwój w biznesie dla mnie oznacza, że realizuję się i podejmuję wyzwania w różnych jego obszarach, działam aktywnie w różnych grupach projektowych po to, by poszerzyć swoje doświadczenie oraz by nabyć nowe umiejętności i kompetencje. Takie otwarte podejście daje odwagę do realizacji poważniejszych zadań, wzmacnia pewność siebie i swoich możliwości, a to ułatwia podejmowanie kolejnych decyzji – chociażby o objęciu wyższej, bardziej odpowiedzialnej funkcji”.

Połączenie rozwoju biznesowego i osobistego staje się czymś oczywistym

Warto zauważyć, że odpowiedzi mentorek na pytanie o połączenie rozwoju biznesu i osobistego wykazują wiele podobieństw. Wszystkie podkreślają, jak ważna jest wzajemna zależność między tymi dwoma sferami, a ich doświadczenia pokazują, że prawdziwy sukces zawodowy nie jest możliwy bez równoczesnego rozwoju wewnętrznego.

“Rozwój biznesu i rozwój osobisty powinny być ze sobą połączone, a jeśli nie są, to relacja jest zaburzona i w pewnym momencie doprowadzi to do wypalenia bądź innych negatywnych konsekwencji”- Diana Żochowska

Agnieszka Czerżyńska pokazuje nam, że nie tylko da się połączyć te dwie sfery, ale jest to wręcz konieczne: “Z perspektywy moich doświadczeń zawodowych i osobistych widzę, że prawdziwy, trwały sukces w biznesie wymaga wewnętrznej spójności. Jeśli lider czy przedsiębiorca rozwija siebie – swoją świadomość, umiejętność zarządzania emocjami, zdolność do głębszego rozumienia innych – to przekłada się to na jakość jego decyzji i sposób, w jaki prowadzi biznes. Przeciwnie, jeśli zaniedbujemy własny rozwój, to prędzej czy później napotykamy bariery, które stawiamy sobie sami”.

Monika Sypczuk dodaje: “Biorę udział w różnych kursach, warsztatach i webinarach. Z racji tego, że jestem akredytowaną mentor-coachką interesuję się tematami związanymi z samorozwojem i wspieraniem w rozwoju innych, zatem przy okazji pozyskiwania dodatkowej wiedzy i technik wykorzystywanych do pracy z innymi – trenuję te wszystkie narzędzia najpierw na sobie. Często praktykuję autorefleksję i sprawdzam siebie, czy jestem na właściwej trakcji. Zadaję sobie sporo pytań natury jak się teraz czuję, czy jest mi dobrze tu i teraz i z tym co aktualnie robię, czego potrzebuję? etc. Inspirację czerpię ze świata, z podróży, od innych ludzi, staram się otaczać ludźmi, którzy mnie inspirują, z takimi się spotykam i wymieniam opinie, często inicjuję takie spotkania. Zaczęłam też prowadzić warsztaty rozwojowe dla kobiet pod szyldem swojej marki/ konceptu “Gotowa na Zmianę” w nurcie body&mind i z tego pola czerpie mnóstwo energii i inspiracji do dalszych działań”.

Rozwój osobisty i zawodowy to nie jednorazowe działanie, ale proces, który warto świadomie kształtować

Kiedy zaczynamy traktować go jako stały element naszej codzienności, zamiast jako chwilowe wyzwanie, otwierają się przed nami nowe możliwości i przestrzeń do wzrostu.

“Najważniejsze dla mnie było uświadomienie sobie, że dbanie o swój rozwój nie jest jednorazowym zrywem, noworocznym zobowiązaniem, ale dobrą rutyną. Od momentu kiedy przyłożyłam taka samą wagę do realizacji swoich planów rozwojowych jak do celów biznesowych, okazało się, że wiele przeszkód przestało istnieć. Znalazłam czas oraz przestrzeń do samorefleksji, do czytania, do słuchania, do spotkania inspirujących mnie osób. Na bieżąco analizuję, czego mi potrzeba, co mnie interesuje i w jaki sposób, od kogo i gdzie mogłabym się tego nauczyć. Wyszłam od świadomego budowania celu kwartalnego (i nadal go określam) i nagradzania się za zrealizowanie zadania. Ale dziś po prostu czuję dumę i radość za odwagę podejmowania każdej decyzji. Czuję obudzona na nowo ciekawość, co więcej mogę zgłębić, jak jeszcze mogę użyć moich talentów, co jeszcze jest za rogiem dla mnie interesującego” – Patrycja Matusz-Zagozdon, Dyrektorka ds. Transformacji ZF Group, Mentorka, Trenerka, pasjonatka świadomego samorozwoju

“Myślę, że rozwój biznesu i osobisty idą w parze. Doskonalimy obie sfery życia, korzystając z nowych doświadczeń, wiedzy, inspiracji, działając, szkoląc się i spotykając innych ludzi. Robiąc kolejny krok biznesowy uczymy się również siebie, nabieramy pewności, rewidujemy przekonania, weryfikujemy w praktyce nasze założenia i wyobrażenie o tym jak prowadzić działalność biznesową – co jest w niej dla nas kluczowe, jakie nasze kompetencje nas wspierają a jakich nam brakuje. Im więcej wiemy o sobie, jesteśmy świadomi siebie, tym bardziej wzmacnia się nasze zrozumienie celów biznesowych i wartości, które nam towarzyszą w rozwoju własnego biznesu – Magdalena Rutkowska, Mentorka/Coach, Psycholożka, Doradczyni w zakresie sprawności operacyjnej

Rozwój w biznesie i rozwój osobisty to dwie ścieżki, które wzajemnie się przenikają i wzmacniają

Świadome podejście do własnego rozwoju pozwala nie tylko budować silniejszą i bardziej odporną firmę, ale także czerpać większą satysfakcję z tego, co robimy. Historie i doświadczenia mentorek pokazują, że sukces nie jest dziełem przypadku – to efekt ciągłego uczenia się, odwagi w podejmowaniu decyzji i gotowości do adaptacji. W dzisiejszym, zmieniającym się świecie elastyczność, otwartość na nowe możliwości i inwestowanie w siebie są fundamentem trwałego rozwoju. Każdy krok, nawet ten najmniejszy, przybliża nas do osiągnięcia celów i realizacji własnej wizji biznesu.

O Klubie Mentorek

Klub Mentorek jest częścią programu Biznes w Kobiecych Rękach finansowanego przez Citi Foundation i Fundację Citi Handlowy. Członkinie Klubu zyskują ekskluzywny dostęp do ekspertów szkolących mentorki, interwizje ze specjalistami, możliwość odbycia praktyki mentoringu. Klub to także wpływowe i inspirujące relacje biznesowe w Sieci Przedsiębiorczych Kobiet, networking dla Mentorek oparty na wzajemnym wsparciu i budowaniu relacji biznesowych i budowanie wizerunku, promocja marki własnej.